भारतीय कंपनियों में लगभग आधी महिला कर्मचारी अगले दो वर्षों में अपनी कंपनियों से इस्तीफा दे सकती हैं

मुंबई: परामर्श फर्म एऑन द्वारा किए गए एक अध्ययन में कहा गया है कि भारतीय कंपनियों में लगभग आधी महिलाएं या तो इस बात को लेकर अनिश्चित हैं कि वे अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ कितने समय तक रहेंगी, या फिर वे दो साल में नौकरी छोड़ने की योजना बना रही हैं। इसके लिए वे पक्षपात और वेतन असमानता जैसे कारणों का हवाला देती हैं।

एओन ने विभिन्न कम्पनियों में कार्यरत 24,000 महिलाओं का सर्वेक्षण किया, तथा 47% महिलाओं ने कहा कि वे अनिश्चित हैं या दो वर्षों में अपने नियोक्ता को छोड़ देंगी, तथा उन्होंने समावेशी कार्य संस्कृति के अभाव तथा सीमित कैरियर प्रगति को अपने निर्णय के प्रमुख कारणों में से एक बताया।

एओन के लिए भारत में प्रतिभा समाधान की एसोसिएट पार्टनर और डीईआई (विविधता, समानता और समावेश) प्रैक्टिस लीडर शिल्पा खन्ना ने बताया, “अनिश्चितता वाले 47% लोगों में से 27% ने कहा कि वे 2 साल से अधिक नहीं रुकेंगे और 20% ने कहा कि वे इस बारे में अनिश्चित हैं कि वे कितने समय तक रुकेंगे।” पुदीना.

अध्ययन-एओन 2024 महिलाओं की आवाज़-मार्च से जून 2024 तक आयोजित किया गया। शोध में 560 से अधिक भाग लेने वाली छोटी, मध्यम और बड़ी कंपनियों की 24,000 महिलाओं से प्रतिक्रियाएं एकत्र की गईं।

अध्ययन के अनुसार, जिन महिलाओं को पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ा है, उनके संगठनात्मक अनुभव के पहलुओं को अनुचित मानने की संभावना 3.5 गुना अधिक है और 21% महिलाओं ने एक वर्ष से भी कम समय में कंपनी छोड़ने का संकेत दिया है, जबकि जिन महिलाओं को पूर्वाग्रह का सामना नहीं करना पड़ा है, उनमें से केवल 6% ने ही यह संकेत दिया है।

विभिन्न क्षेत्रों में अधिक महिलाओं की भर्ती की आवश्यकता ऐसे समय में महसूस की जा रही है, जब महामारी के दौरान औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी में गिरावट आई है, क्योंकि घर से काम करना और सहायता प्रणाली की कमी एक चुनौती बन गई है।

इस वर्ष, केन्द्रीय बजट में निम्नलिखित प्रावधान किये गये हैं: ₹महिलाओं और बालिकाओं को लाभ पहुंचाने वाली योजनाओं के लिए 3 ट्रिलियन डॉलर का प्रावधान किया गया है, जिसका उद्देश्य कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना तथा आर्थिक विकास में उनका योगदान बढ़ाना है।

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने 23 जुलाई को अपने बजट भाषण में कहा, “हम उद्योग के सहयोग से कामकाजी महिलाओं के लिए छात्रावासों की स्थापना और क्रेच की स्थापना के माध्यम से कार्यबल में महिलाओं की अधिक भागीदारी को सुविधाजनक बनाएंगे।”

कार्यस्थल पर उत्पीड़न और लैंगिक पूर्वाग्रह

कार्यस्थल पर उत्पीड़न एक और चुनौती है जिसका सामना महिलाएं करती हैं। एओन के अध्ययन से पता चला है कि सर्वेक्षण में शामिल 6% या 1,400 से ज़्यादा महिलाओं ने कहा कि उन्हें कम से कम एक बार यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है। हालाँकि, उनमें से आधे से भी कम ने आधिकारिक तौर पर अपने नियोक्ताओं को इस घटना की सूचना दी।

मई में अपनी वार्षिक आम बैठक (एजीएम) में भारत की सबसे बड़ी आईटी फर्म टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) से उत्पीड़न के मामलों में वृद्धि और पुरुष और महिला कर्मचारियों के औसत वेतन में अंतर के पीछे के कारण के बारे में पूछा गया। टाटा संस के चेयरमैन एन. चंद्रशेखरन ने इस बात पर जोर दिया कि 600,000 से अधिक कर्मचारियों वाली टीसीएस उत्पीड़न के प्रति शून्य सहिष्णुता रखती है, लेकिन मामलों में वृद्धि अधिक कर्मचारियों द्वारा खुद को अभिव्यक्त करने के कारण हो सकती है।

अध्ययन के अनुसार, कार्यस्थल पर महिलाओं की संख्या बढ़ाने के लिए उठाए जाने वाले कदमों में महिलाओं को नेतृत्वकारी भूमिका में शामिल करना, लचीले कार्य विकल्प और कार्य-जीवन संतुलन शामिल हैं।

पांच में से दो से अधिक (42%) महिलाओं को पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ा, जिसमें उनकी शारीरिक बनावट, आयु, वैवाहिक स्थिति या मां बनने के बाद उत्पन्न हुआ पूर्वाग्रह शामिल है।

खन्ना ने बताया पुदीना आंकड़ों में मेट्रो और नॉन-मेट्रो की महिलाओं के जवाबों में कोई अंतर नहीं पाया गया। मेट्रो से 86% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे मानसिक रूप से थकी हुई हैं, जबकि नॉन-मेट्रो से लगभग 76% ने यही बताया। महिला कर्मचारियों के सामने आने वाली चुनौतियाँ काफी हद तक सेक्टर-अज्ञेय थीं।