इसका मतलब यह भी है कि जो कुछ पद खाली हैं, उनके लिए प्रतिस्पर्धा काफी कड़ी है। शाइन डॉट कॉम के सीईओ अखिल गुप्ता ने कहा, “प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार नए अवसरों की तलाश करने वाले उम्मीदवारों के लिए चुनौतियां पेश करता है।” “मूल्यांकन के बाद, कई लोग नौकरी बदलने की तलाश करते हैं, जो स्पष्ट प्रदर्शन मीट्रिक की आवश्यकता को उजागर करता है।”
द स्टडी-प्रतिभा अंतर्दृष्टि रिपोर्ट– ने अप्रैल-जून में 3,000 नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के डेटा पर गौर किया। चौंका देने वाले 78% उम्मीदवारों ने कहा कि उन्हें नौकरी का बाजार बहुत प्रतिस्पर्धी लगता है और अवसर सीमित हैं।
बेशक, यह तथ्य कि इतने सारे कर्मचारी नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, एक शांत मूल्यांकन सत्र का परिणाम है।
अध्ययन के अनुसार, 89% लोग मूल्यांकन में स्पष्ट प्रदर्शन मीट्रिक चाहते हैं। लगभग 32% का कहना है कि मूल्यांकन के बाद उन्हें उसी संगठन में बनाए रखने में मुआवज़ा/लाभ सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं।
कम्पनियां क्या कर रही हैं?
निश्चित रूप से, शीर्ष प्रतिभाओं को खोने का भय विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों को अपने पारिश्रमिक और लाभ कार्यक्रमों में बदलाव करने के लिए प्रेरित कर रहा है।
लॉ फर्म शार्दुल अमरचंद मंगलदास एंड कंपनी ने उच्च प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के लिए जुलाई में अपने वेतन और लाभ ढांचे में संशोधन किया है।
कंपनी के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, “हम अपनी अद्वितीय और वस्तुनिष्ठ परिवर्तनीय मुआवजा नीति को बनाए रखते हैं, जो पात्र परिवर्तनीय मुआवजे के 200% तक है।” मिंट्स “परिणामस्वरूप, हमारे बेहतरीन प्रदर्शनकर्ता बाजार में सबसे अधिक कमाई करेंगे।”
कानूनी फर्म ने कहीं से भी काम करने (प्रति वर्ष दो सप्ताह), देखभालकर्ता अवकाश (तीन सप्ताह तक), पितृत्व अवकाश (तीन सप्ताह तक बढ़ाया गया), अतिरिक्त बाल देखभाल अवकाश, स्वास्थ्य जांच, तथा सहयोगियों और साझेदारों के लिए अवकाश संबंधी नीतियां शुरू की हैं।
ये बदलाव भारत की शीर्ष विधि फर्मों में प्रतिभाओं की होड़ के चलते आए हैं। विलय और अधिग्रहण, निजी इक्विटी, विवाद और प्रतिस्पर्धा कानून में विशेषज्ञता रखने वाले भागीदारों की मांग बहुत अधिक है।
ब्रोकरेज फर्म मोतीलाल ओसवाल फाइनेंशियल सर्विसेज के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी नीरेन श्रीवास्तव ने बताया पुदीना कि “प्रतिस्पर्धी और मूल्य संवेदनशील श्रम बाजार में, क्षति एक वास्तविकता बनने जा रही है”।
ब्रोकरेज फर्म का कहना है कि हालांकि मुआवजा एक प्रमुख तत्व है, लेकिन लाभ कार्यक्रम नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने का एक मजबूत साधन है।
मोतीलाल ओसवाल ने अपने कर्मचारियों के घरेलू सहायकों के लिए स्वास्थ्य और जीवन बीमा कवरेज शुरू किया है।
श्रीवास्तव ने कहा, “बिक्री और अनुसंधान में शीर्ष चतुर्थक प्रदर्शन करने वालों, डेटा विज्ञान और तकनीकी अनुसंधान जैसे विशिष्ट कौशल, फंड प्रबंधन में विशेषज्ञ भूमिकाएं, और धन सलाहकार और बिक्री की हमेशा तीव्र मांग रहती है और उन्हें बनाए रखना महत्वपूर्ण है।”
विलंबित वेतन वृद्धि का प्रभाव
हालांकि खराब नौकरी बाजार के कारण कई क्षेत्रों में नौकरी छोडऩे वालों की संख्या में कमी आई है, लेकिन कंपनियां अपनी प्रमुख प्रतिभाओं को निराश करने का जोखिम नहीं उठा सकतीं।
पुदीना जुलाई में लिखा था कि हज़ारों आईटी कर्मचारियों को लगातार दूसरे साल वेतन वृद्धि में देरी का सामना करना पड़ रहा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आईटी फ़र्म कमज़ोर राजस्व और सुस्त संभावनाओं के दौर से गुज़र रही हैं और मार्जिन बढ़ाने की कोशिश कर रही हैं। यह देरी ऐसे समय में हुई है जब ज़्यादातर टेक कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या में गिरावट आ रही है।
पुदीना लिखा है कि विप्रो, एचसीएलटेक, टेक महिंद्रा और एलटीआईमाइंडट्री ने अभी तक वेतन वृद्धि पर फैसला नहीं किया है, वहीं इंफोसिस, जिसने सामान्य जून के मुकाबले पिछले नवंबर में वित्त वर्ष 23 का वेतन दिया था, अभी वित्त वर्ष 24 में बढ़ोतरी के बारे में नहीं सोच रही है।
टैलेंट इनसाइट्स अध्ययन के अनुसार, आईटी, बीएफएसआई, मैन्युफैक्चरिंग और ई-कॉमर्स अभी भी शीर्ष भर्ती क्षेत्र बने हुए हैं। हालांकि, शिक्षा, रियल एस्टेट और दूरसंचार ने अपनी नियुक्तियों में कमी की है।
भर्तीकर्ताओं ने उम्मीदवारों की “खरीदारी” में वृद्धि देखी है, लेकिन धीमी वेतन वृद्धि ने निराशा पैदा की है। स्टाफिंग फर्म सीआईईएल एचआर सर्विसेज के सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, “हमें उम्मीदों को कम करना होगा और अब नौकरी बदलते समय 20-25% की उम्मीद की जा सकती है। नौकरी चाहने वाले अब 30-35% वेतन वृद्धि की उम्मीद नहीं कर सकते हैं, और यह नरम रुख अगली कुछ तिमाहियों तक जारी रहेगा।”
