जापान भारतीय इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए नई वादा भूमि के रूप में उभरा है

चार इंजीनियरिंग कॉलेजों के भर्तीकर्ताओं ने न केवल जापानी कंपनियों, बल्कि घरेलू कंपनियों की ओर से भी बढ़ती मांग का संकेत दिया है, जो उगते सूरज की भूमि में नए लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं।

हालाँकि, एक दिक्कत है: छात्रों को जापानी भाषा में दक्ष होना चाहिए।

“जापानी कंपनियां भारतीय छात्रों को नौकरी देने आ रही हैं क्योंकि उनकी आबादी बूढ़ी हो रही है। वे भारतीय छात्रों के लिए वीज़ा मानदंडों में भी ढील दे रहे हैं। वेल्लोर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (वीआईटी) में कैरियर डेवलपमेंट सेंटर के निदेशक सैमुअल राजकुमार वी. ने कहा, “ये बड़ी कंपनियां हमारे इंजीनियरों को छोटी सहायक इकाइयों में नियुक्त कर रही हैं, लेकिन उन्हें आवश्यकता है कि ये छात्र जापानी सीखें।”

राजकुमार के अनुसार, वीआईटी, जिसने 2023 में 27 छात्रों को जापान भेजा था, का लक्ष्य 2025 बैच के लिए उस संख्या को 100 तक बढ़ाना है।

बेंगलुरु स्थित स्टाफिंग फर्म टीमलीज में आईटी स्टाफिंग के उपाध्यक्ष कृष्णा विज ने कहा, पूर्वी एशियाई आर्थिक महाशक्ति, जो जनसांख्यिकीय संकट का सामना कर रही है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी में श्रमिकों की कमी का सामना कर रही है। “भारतीय इंजीनियर सॉफ्टवेयर विकास, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन में मजबूत कौशल लाते हैं। भारत से काम पर रखने की लागत-प्रभावशीलता और भारतीय पेशेवरों द्वारा प्रदान किया जाने वाला वैश्विक प्रदर्शन महत्वपूर्ण लाभ हैं।”

“इसके अलावा, भारतीय इंजीनियरों ने विविध कार्य परिवेशों में अनुकूलन और एकीकरण करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन किया है। विशेषज्ञता और अनुकूलन क्षमता का यह मिश्रण जापानी कंपनियों के लिए अपने कार्यबल का विस्तार करने के लिए भारतीय प्रतिभा को अत्यधिक आकर्षक बनाता है।”

टकसाल कॉलेजों से स्वतंत्र रूप से पता चला है कि कार निर्माता टोयोटा मोटर कॉर्प सहित बड़ी जापानी कंपनियां अपनी सहायक इकाइयों में विभिन्न भूमिकाओं के लिए इंजीनियरिंग छात्रों को काम पर रख रही हैं। JMC Corp., Anest Iwata Corp., Shoa Corp. और Sanko Kogyo Co. Ltd जैसी कंपनियों ने भी भारतीय इंजीनियरिंग छात्रों को काम पर रखा है।

इन कंपनियों को भेजा गया ईमेल अनुत्तरित रहा।

संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या प्रभाग के नवीनतम अनुमान के अनुसार, कामकाजी आयु समूह (15-64) में जापान की 58.8% आबादी शामिल है, जबकि भारत में यह 68.2% है। दोनों देशों की औसत आयु क्रमशः 49.4 और 28.4 वर्ष है।

मोटी तनख्वाह

एक दूसरे भर्तीकर्ता ने भारत से नियुक्ति में जापान की बढ़ती रुचि का श्रेय देश की प्रचुर कुशल प्रतिभा और सांस्कृतिक अनुकूलता को दिया।

“इस बार, हमारे पास लगभग छह जापानी कंपनियाँ थीं जिन्होंने हमारे संस्थान से काम पर रखा था। सबसे पहले, भारत में कुशल पेशेवरों का एक विशाल पूल है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग में, जो इसे प्रतिभा के लिए एक आकर्षक स्रोत बनाता है, ”सविता रानी एम., प्रशिक्षण और प्लेसमेंट अधिकारी, रमैया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी, बेंगलुरु ने कहा।

इन कंपनियों ने इससे ऊपर वेतन पैकेज का भुगतान किया ₹21 लाख प्रति वर्ष.

“सांस्कृतिक अनुकूलता भी एक भूमिका निभाती है; कई भारतीय पेशेवर जापानी कॉर्पोरेट संस्कृति को अपनाने में माहिर हैं और पश्चिमी व्यापार प्रथाओं से परिचित हैं,” रानी ने कहा, जो उम्मीद करती हैं कि 2025 बैच के लिए रमैया से काम पर रखने वाली जापानी कंपनियों की संख्या दोगुनी से अधिक हो जाएगी।

एक तीसरे भर्तीकर्ता ने कहा कि आकर्षक वेतन पैकेज जापान को भारतीय छात्रों के लिए नौकरी का बाजार बनाता है। “ये (जापानी) कंपनियाँ न्यूनतम भुगतान कर रही हैं ₹30 लाख प्रति वर्ष. हम अपने छात्रों से भाषा सीखने और वहां जाने का आग्रह कर रहे हैं,” नाम न छापने की शर्त पर पुणे स्थित इंजीनियरिंग कॉलेज के भर्तीकर्ता ने कहा।

भारत सालाना लगभग 1.5 मिलियन इंजीनियरिंग स्नातक पैदा करता है। उनमें से अधिकांश को देश की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सेवा फर्मों, जैसे टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड और इंफोसिस लिमिटेड द्वारा शुरुआती वेतन पर नियोजित किया जाता है। ₹4-6 लाख प्रति वर्ष.

हालाँकि, केवल जापानी कंपनियाँ ही पूर्व के छात्रों को लुभा नहीं रही हैं।

तीसरे भर्तीकर्ता ने कहा, “वास्तव में, यहां तक ​​कि घरेलू सॉफ्टवेयर सेवा कंपनियों ने भी हमसे जापानी में कुशल छात्रों के लिए कहा है, जिनमें से एक 500 से अधिक छात्रों को चुनने के लिए सहमत है।”

परंपरागत रूप से, आईटी सेवा कंपनियों ने अपने अधिकांश कार्यबल को भारत में आधारित किया है। विदेश में ग्राहक स्थानों पर तैनात लोग अमेरिका और यूरोप में हैं।

विद्यार्थियों को जापान के लिए तैयार करना

जहां कुछ कॉलेज स्वयं छात्रों को जापानी भाषा में प्रशिक्षित करते हैं और उन्हें रियायती दरों पर पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं, वहीं अन्य कॉलेज कंपनियों और तीसरे पक्ष के संस्थानों के साथ साझेदारी करते हैं।

“हम उन्हें जापानी संस्कृति और भाषा पर पाठ्यक्रम प्रदान कर रहे हैं। हम उनसे बाहर भी पाठ्यक्रम लेने का आग्रह कर रहे हैं,” वीआईटी के सैमुअल ने कहा।

इस बीच, पुणे स्थित कॉलेज के भर्तीकर्ता ने कहा कि उनके संस्थान ने केंद्रों और कंपनियों के साथ गठजोड़ किया है जो उनके छात्रों को जापानी सिखाएंगे। “ऐसे संस्थान हैं जिनका हमारे साथ गठजोड़ है जो छात्रों को जापानी प्रशिक्षण देते हैं। हमने छात्रों को जापानी प्रशिक्षण देने और अच्छा प्रदर्शन करने वालों को नौकरी देने की इच्छुक कंपनियों के साथ भी गठजोड़ किया है। हालाँकि, सीखने का दायित्व छात्रों पर है। छात्रों को केवल परीक्षा शुल्क का भुगतान करना होगा ₹2,500 और उनका वेतन लगभग दोगुना है।”

एक चौथे भर्तीकर्ता ने कहा कि जापानी कंपनियों के लिए नियुक्तियां अन्य एजेंसियों के माध्यम से की जा रही हैं।

आरवी कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग, बेंगलुरु के प्लेसमेंट डीन डी. रंगनाथ ने कहा, “हमारे छात्र उन एजेंसियों के माध्यम से जापानी कंपनियों में शामिल होते हैं जो उन्हें उम्मीदवारों को नियुक्त करने में मदद करती हैं।”

जबकि कॉलेज बुनियादी जापानी प्रशिक्षण प्रदान करना चाह रहे थे, रमैया की रानी ने कहा कि कंपनियां स्वयं भाषा सिखा रही हैं। “जापानी कंपनियां जिन छात्रों को नौकरी पर रखेंगी उन्हें वर्चुअल भाषा का प्रशिक्षण देगी ताकि जब नए कर्मचारी जापान पहुंचे तो उन्हें कठिनाई का सामना न करना पड़े।”

स्थितियां बेहतर नज़र आ रही हैं

जापान से यह मांग तब आई है जब आईआईटी (भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान) के प्लेसमेंट प्रमुख अपने छात्रों को प्लेसमेंट में 2023 जैसी देरी से बचने के लिए जल्दी भर्तीकर्ताओं का पीछा कर रहे हैं।

इसके अलावा, भारत की सबसे बड़ी सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) सेवा कंपनियों ने संकेत दिया है कि वे मार्च 2025 तक 12 महीनों में परिसरों से नियुक्तियां फिर से शुरू करेंगी, क्योंकि एक साल की धीमी मांग के कारण उन्हें नियुक्तियां रोकने और कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए मजबूर होना पड़ा।

भारत की शीर्ष पांच आईटी कंपनियों में से चार-टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, विप्रो लिमिटेड और टेक महिंद्रा लिमिटेड-मार्च 2024 को 70,000 से अधिक कर्मचारियों की संचयी कर्मचारियों की संख्या में गिरावट के साथ समाप्त हुई।

जून-तिमाही की कमाई के बाद उनकी टिप्पणी के अनुसार, इंफोसिस को 2024-25 में 20,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की उम्मीद है, जबकि टीसीएस 40,000 स्नातकों को नियुक्त कर सकती है।