सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियन (सीटू) के बैनर तले यूनियन बनाना और पंजीकृत करना सैमसंग चेन्नई के प्रबंधन और कंपनी के 1,100 हड़ताली कर्मचारियों के बीच लगभग एक महीने से विवाद का विषय बना हुआ है।
यूनियन के गठन के अलावा, हड़ताली कर्मचारी वेतन संशोधन की मांग कर रहे हैं। हड़ताल उस फैक्ट्री से करीब एक किलोमीटर दूर है, जो वॉशिंग मशीन और एयर कंडीशनर जैसी उपभोक्ता टिकाऊ वस्तुएं बनाती है
सैमसंग इंडिया वर्कर्स यूनियन – सीटू के हड़ताल नोटिस में कहा गया है, “16 साल से कर्मचारी बिना पंजीकृत यूनियन के हैं, लेकिन प्रबंधन के रवैये, नासमझी, अपमानजनक व्यवहार और काम के बोझ ने श्रमिकों को यूनियन बनाने के लिए प्रेरित किया है।”
तमिलनाडु के उद्योग मंत्री टीआरबी राजा ने मंगलवार को कहा कि प्रबंधन का मानना है कि मामला अदालत में है और वह फैसले के बाद कार्रवाई करेगा। उन्होंने हड़ताली कर्मचारियों से काम पर लौटने का आग्रह किया।
बैठकों का सिलसिला
पिछले दो दिनों में, राजा सहित तीन मंत्रियों ने हड़ताली श्रमिकों, सैमसंग अधिकारियों और उन कर्मचारियों के साथ कई बैठकें कीं जो कारखाने के अंदर काम कर रहे हैं। हालांकि, हड़ताली कर्मचारी अपनी बात पर अड़े रहे।
सैमसंग इंडिया ने सोमवार को कहा कि उसने अपने चेन्नई कारखाने की श्रमिक समिति के साथ एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए हैं। दोनों पक्ष चेन्नई कारखाने को काम करने के लिए एक बेहतरीन जगह बनाने के लिए सहयोग करने पर सहमत हुए। हालांकि, हड़ताली कर्मचारियों के सूत्रों ने कहा कि समझौते पर कंपनी के अंदर काम करने वालों के साथ हस्ताक्षर किए गए थे, न कि हड़ताल में शामिल लोगों के साथ, जो लगभग एक महीने से चल रही है।
समझौते में कहा गया है कि तत्काल उपाय के रूप में और वर्तमान वित्तीय स्थिति को पहचानते हुए, कंपनी अक्टूबर 2024 से मार्च 2025 तक प्रति माह ₹5,000 के बराबर उत्पादकता स्थिरीकरण प्रोत्साहन नाम से एक अंतरिम विशेष प्रोत्साहन प्रदान करेगी।
“हम कामगारों के सामने आने वाली कठिनाइयों का समाधान करने के लिए उनसे सीधे जुड़ेंगे। हम एक जिम्मेदार कंपनी के रूप में चेन्नई में समुदाय के विकास के लिए भी उनके साथ काम करेंगे, ”कंपनी के एक बयान में कहा गया है।
“हम अवैध हड़ताल को समाप्त करने के लिए तमिलनाडु सरकार के प्रयासों से अवगत हैं और उनके निरंतर समर्थन के लिए अधिकारियों के आभारी हैं। हम दोहराते हैं कि हम देश के सभी कानूनों और विनियमों का अनुपालन करते हैं, ”बयान में कहा गया है।
हड़ताल पर बैठे एक कर्मचारी ने कहा, “प्रबंधन और सरकार दोनों सभी मुद्दों पर चर्चा कर रहे हैं, लेकिन यूनियन पर नहीं। समझौते पर उन कर्मचारियों के साथ हस्ताक्षर किए गए थे जो प्रबंधन की बात मानते थे।”
