इंडिया इंक को आगामी मूल्यांकन सीज़न में परिवर्तनीय वेतन का 90% से अधिक देने की उम्मीद है क्योंकि पिछली बार की तरह वार्षिक वेतन वृद्धि कम होने की उम्मीद है।
“जब तक संगठनात्मक/मैक्रो वास्तविकताओं (जैसे कि कोविड/वैश्विक वित्तीय संकट) में बड़े पैमाने पर बदलाव नहीं होते, आमतौर पर बोनस में नाटकीय रूप से बदलाव नहीं होता है और विनिर्माण, उपभोक्ता और जीवन विज्ञान क्षेत्रों में अधिकांश कंपनियों के लिए लक्ष्य सीमा के 90 -110% के बीच रहता है। , “कंसल्टिंग और ऑडिट फर्म डेलॉइट इंडिया के पार्टनर आनंदोरुप घोष ने कहा। “वित्तीय सेवाएँ और तकनीक थोड़ी अधिक अस्थिर हो सकती हैं।”
हालांकि महामारी के बाद के उन्माद के बाद से नियुक्तियां आसान हो गई हैं, खासकर सूचना प्रौद्योगिकी सेवा क्षेत्र में, लागत ऊंची बनी हुई है क्योंकि प्रतिभा के लिए युद्ध छिड़ने के कारण कंपनियों ने मोटी बढ़ोतरी और बोनस बांटे थे।
मुआवजे को आमतौर पर निश्चित और परिवर्तनीय वेतन में विभाजित किया जाता है, जो वरिष्ठता के साथ कुल वेतन के प्रतिशत के रूप में बढ़ता है। और परिवर्तनीय भुगतान या बोनस कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के प्रदर्शन से जुड़े होते हैं।
कंसल्टिंग फर्म एओन के ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के पार्टनर रूपांक चौधरी ने कहा, “बोनस संख्याएं (पिछले साल के समान) बनी हुई हैं क्योंकि कुछ क्षेत्रों में सुधार की भरपाई अन्य क्षेत्रों की धारणा में गिरावट से हुई है।” कंसल्टिंग फर्म का अनुमान 9.5 है। वर्ष की शुरुआत में 2024 के मूल्यांकन सीज़न में 9.3% की वास्तविक वृद्धि की तुलना में 2025 में वेतन में% वृद्धि हुई, 2023 में औसत वृद्धि 9.7% और 2022 में 10.6% थी।
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कंपनी, जो विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों के लिए मुआवजे और पुरस्कार पर काम करती है, ने कहा कि कुल वेतन में बोनस की हिस्सेदारी औसतन 13.6% थी और 2025 में अपरिवर्तित रहने की उम्मीद है।
2022 में औसत बोनस कुल वेतन का 14.5% था क्योंकि कंपनियों ने महामारी के ठीक बाद उच्च नौकरी छोड़ने के बीच प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कड़ा संघर्ष किया था, जिसे ‘द ग्रेट रिजाइनेशन’ कहा गया था। एओन के साथ साझा किए गए अनुमान के अनुसार, जैसे-जैसे मंथन कम हुआ, कम नियुक्तियों ने इस शेयर को घटाकर 13.6% कर दिया और 2025 में अपरिवर्तित रहने की उम्मीद है। पुदीना.
आईटी क्षेत्र के लिए जहां जनशक्ति की लागत एक फर्म के खर्चों के 65% से अधिक है, बोनस 2022 की भर्ती उन्माद जारी रहने के बाद से लागत दबाव के रूप में प्रतिभा को बनाए रखने का एक तरीका हो सकता है।
औसतन, 2014 से 2019 तक बोनस कुल वेतन का 15-16% था, जो 2022 में बढ़ने से पहले, कोविड के दो वर्षों (2020 और 2021) के दौरान फिर से गिरकर लगभग 13% हो गया।
शीर्ष तीन निजी ऋणदाताओं में से एक के मानव संसाधन प्रमुख ने कहा कि उनकी कंपनी ने 2024 के लिए परिवर्तनीय वेतन का 70-90% रोल आउट कर दिया है और यह 2025 के लिए समान होने की उम्मीद है। “किसी के मुआवजे का 17% परिवर्तनीय वेतन पर निर्भर है और हम करेंगे इसे मत बदलो,” कार्यकारी ने कहा जो अपनी पहचान उजागर नहीं करना चाहता था।
आईटी क्षेत्र के लिए जहां जनशक्ति की लागत एक फर्म के खर्चों के 65% से अधिक है, बोनस 2022 की भर्ती उन्माद जारी रहने के बाद से लागत दबाव के रूप में प्रतिभा को बनाए रखने का एक तरीका हो सकता है। सबसे बड़ी मध्य स्तरीय आईटी कंपनियों में से एक के एचआर प्रमुख ने कहा, बढ़ोतरी 5-8% थी और पिछली बार अधिकांश को 100% बोनस मिला था। कार्यकारी ने कहा, आने वाले वर्ष में आईटी कंपनियां इसी तरह की रेंज पर विचार करेंगी।
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एक वरिष्ठ कार्यकारी के अनुसार, एक शीर्ष ई-कॉमर्स स्टार्टअप ने पिछले साल अपने परिवर्तनीय वेतन का 80-90% रोलआउट किया, जिसमें उच्चतम प्रदर्शन करने वालों को उनके योग्य भुगतान का 120% तक मिला। कार्यकारी ने कहा, “2025 के लिए पॉलिसी भुगतान ज्यादातर संगठन की वृद्धि पर निर्भर करेगा।” “यह देखते हुए कि इस साल त्योहारी सीजन अच्छा रहने की उम्मीद है, हम इसी तरह के रुझान की उम्मीद कर सकते हैं।”
भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विस लिमिटेड ने 1 अप्रैल से शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि और बाकी को 4.5-7% की औसत वेतन वृद्धि दी। विप्रो ने 1 सितंबर से लगभग 4-8% कर्मचारियों के साथ इसका अनुसरण किया। इस बीच, इंफोसिस लिमिटेड और एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड ने अभी तक अपने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा नहीं की है।
कार्यकारी खोज फर्म कोर्न फेरी के अध्यक्ष और क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक नवनीत सिंह ने कहा, विनिर्माण और वित्तीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों में वरिष्ठ भूमिकाओं वाले लोगों के लिए बोनस 2024 से अधिक होने की उम्मीद है। “शीर्ष अधिकारियों को 100% से अधिक बोनस मिल सकता है।”
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