एक रिपोर्ट के अनुसार, इस कैलेंडर वर्ष की पहली छमाही (जनवरी-जून) के दौरान मीडिया और मनोरंजन उद्योग में नए लोगों को काम पर रखने की मंशा में 3 प्रतिशत की गिरावट देखी गई। हालाँकि, टीमलीज़ एडटीच की करियर आउटलुक रिपोर्ट HY1 (जनवरी-जून 2024) के अनुसार, फ्रेशर्स को काम पर रखने का कुल इरादा साल-दर-साल 6 प्रतिशत बढ़ा।
रिपोर्ट में कहा गया है कि मीडिया और मनोरंजन उद्योग में नए लोगों को काम पर रखने के इरादे में लगभग 3 प्रतिशत की गिरावट की उम्मीद है, जिससे कई अन्य क्षेत्रों में समग्र वृद्धि की प्रवृत्ति बढ़ जाएगी।
यह रिपोर्ट टीमलीज एडटीच की ‘कैरियर आउटलुक रिपोर्ट HY1’ का हिस्सा है, जो पूरे भारत में 18 उद्योगों की 526 छोटी, मध्यम और बड़ी कंपनियों को कवर करने वाले सर्वेक्षण पर आधारित है।
इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि मीडिया और मनोरंजन में नियुक्ति के रुझान में भी शहरों में नौकरी की भूमिकाओं के लिए अलग-अलग प्राथमिकताएं पाई गईं, जिसमें वीडियो संपादन में 27 प्रतिशत के साथ दिल्ली का दबदबा रहा और 23 प्रतिशत के साथ बेंगलुरु उत्पादन सहायकों में अग्रणी रहा।
इसमें कहा गया है कि यूनिटी डेवलपर्स के लिए मुंबई और दिल्ली शीर्ष विकल्प थे, जिन्होंने क्रमशः 25 प्रतिशत और 21 प्रतिशत पर कब्जा किया, जबकि चेन्नई 21 प्रतिशत के साथ एसईओ अधिकारियों के लिए रहा, और मुंबई 19 प्रतिशत के साथ ग्राफिक डिजाइनरों के लिए हॉटस्पॉट बना रहा।
टीमलीज़ एडटेक के संस्थापक और सीईओ शांतनु रूज ने कहा, “मीडिया और मनोरंजन क्षेत्र अपने नए भर्ती प्रयासों को मजबूत कर रहा है, जबकि अन्य उद्योग सकारात्मक आर्थिक भावना का फायदा उठा रहे हैं।”
उन्होंने कहा कि इसका कारण उभरते बिजनेस मॉडल, तकनीकी व्यवधान और बदलते उपभोक्ता व्यवहार जैसे कारक हो सकते हैं।
