इसके विपरीत, वित्त वर्ष 2019 के अंत में बैंक की कुल कर्मचारियों की संख्या 2,57,252 थी। यह इस तथ्य के बावजूद था कि बैंक इस क्षेत्र में सबसे कम नौकरी छोड़ने की दरों में से एक है, जो वित्त वर्ष 24 के दौरान 1.43% थी।
वित्त वर्ष 2019 के बाद से बैंक में हर साल औसतन 5,000 कर्मचारियों की कमी देखी गई है, जिसमें वित्त वर्ष 23 में सबसे अधिक 8,392 कर्मचारियों की कटौती हुई है। हालाँकि, कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ-साथ लाभप्रदता में वृद्धि से बैंक की रिपोर्ट में प्रति कर्मचारी लाभ में सुधार हुआ। बैंक ने वित्त वर्ष 2014 में प्रति कर्मचारी 26.2 लाख का लाभ दर्ज किया, जबकि वित्त वर्ष 2010 में यह 5.8 लाख था। ₹61,077 करोड़ पर, एसबीआई का शुद्ध लाभ FY22 और FY24 के बीच 44% की वार्षिक दर से बढ़ा।
FY24 में SBI का स्टाफ खर्च 24% बढ़कर ₹71,237 करोड़ हो गया। वित्तीय वर्ष के दौरान, बैंक ने 12वें द्विपक्षीय वेतन संशोधन समझौते को कवर करने के लिए ₹13,387 करोड़ का अतिरिक्त प्रावधान भी प्रदान किया। एकमुश्त वेतन संशोधन खर्चों को छोड़कर, वित्त वर्ष 2015 से कर्मचारियों के खर्चों में प्रति माह ₹500 करोड़ की वृद्धि तय है। प्रबंधन को उम्मीद है कि वित्तीय वर्ष 2025 के लिए ओवरहेड ₹65,000 करोड़ से ₹70,000 करोड़ के बीच होगा। “हमारे कर्मचारियों को देश की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं में से भर्ती किया जाता है और पैमाने, जटिलता और अनुपालन आवश्यकताओं को संभालने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। बैंक, “एसबीआई के अध्यक्ष दिनेश खारा ने चौथी तिमाही के नतीजों के बाद कहा।
इसके अतिरिक्त, लाभप्रदता में सुधार ने बैंक की संपत्ति पर रिटर्न (आरओए) को भी बढ़ा दिया। आरओए, जो पिछले छह वर्षों से ऊपर की ओर बढ़ रहा है, वित्त वर्ष 24 में 1.04% तक पहुंच गया। इसकी तुलना में, FY19 में अनुपात 0.02% था।
पिछले छह महीनों में एसबीआई के शेयरों ने बेंचमार्क इंडेक्स से बेहतर प्रदर्शन किया है। जबकि 14 मई तक छह महीनों में एसबीआई के स्टॉक में 41% तक की बढ़ोतरी हुई है, बैंक शेयरों के लिए गेज-बैंक निफ्टी-ने इसी अवधि के दौरान 9% का रिटर्न दिया है।
