मिंट प्राइमर : क्या आप बी-स्कूल से ग्रेजुएट हैं? इस साल आपको कम वेतन मिल सकता है

कैम्पस प्लेसमेंट कैसा रहा?

2024 की भर्ती प्रक्रिया में काफी उतार-चढ़ाव देखने को मिला है। वास्तव में, अधिकांश नौकरियों के लिए बाजार अभी भी निष्क्रिय अवस्था में है। जबकि टीसीएस और एचसीएल टेक्नोलॉजीज जैसी कुछ आईटी सेवा फर्मों ने कैंपस से भर्ती की, समग्र क्षेत्र को बड़ी संख्या में फ्रेशर्स की आवश्यकता नहीं थी क्योंकि उनकी बेंच स्ट्रेंथ मौजूदा मांग को देखते हुए पर्याप्त थी। मांग और आपूर्ति में बदलाव, जिसमें नियोक्ता ऊपरी हाथ बनाए रखते हैं, परामर्श, उपभोक्ता सामान फर्मों और स्थापित स्टार्टअप के लिए आने वाली तिमाहियों में कमजोर होने की संभावना नहीं है। शीर्ष इंजीनियरिंग और बी-स्कूलों ने इस प्लेसमेंट सीजन में भर्तीकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए संघर्ष किया है।

क्या समग्र कैम्पस वेतन में वृद्धि हुई है?

पिछले पांच सालों में कैंपस में वेतन में विभिन्न डिग्री के लिए 5.2% CAGR की वृद्धि हुई है, लेकिन 2023-24 में कैंपस प्लेसमेंट बजट (एंड-टू-एंड हायरिंग से संबंधित व्यय) में पिछले साल की तुलना में 33% की कटौती हुई है। वैश्विक आर्थिक मंदी के कारण हाई फ़्रीक्वेंसी ट्रेडिंग फ़र्म और वैश्विक सलाहकारों से अंतरराष्ट्रीय ऑफ़र की संख्या में गिरावट आई है। पिछले साल, सबसे ज़्यादा ऑफ़र— ₹3.7-4 करोड़ प्रति वर्ष – जेन स्ट्रीट नामक एक ट्रेडिंग कंपनी से था। इस साल यह संख्या अभी तक पार नहीं हुई है। कई कंपनियाँ AI में कौशल की तलाश कर रही हैं। सामान्य कौशल के लिए कम वेतन मिलता है।

एमबीए स्नातकों के वेतन के बारे में क्या?

डेलॉइट का कहना है कि एमबीए स्नातकों के वेतन में पहली बार 5-10% की गिरावट आएगी। वास्तव में, 2023-24 में छात्रों की उम्मीदें 2022-23 की तुलना में 7% कम हैं। नौकरी न मिलने के डर से कई लोगों ने बिना बातचीत के पहला ऑफर स्वीकार कर लिया है। घरेलू निवेश बैंकों, फिनटेक, रोबोटिक्स और SaaS-आधारित स्टार्टअप ने बी-स्कूलों से काम पर रखा, लेकिन संख्या कम थी।

इस कम प्रस्ताव राशि का क्या कारण है?

बी-स्कूलों में बेहतर ऑफर बहुराष्ट्रीय कंपनियों से आते थे। इन कंपनियों ने कम परियोजनाओं और भू-राजनीतिक तनावों के कारण भर्ती पर लगाम कस दी है। इसके अलावा, आईटी क्षेत्र की मंदी ने न केवल इंजीनियरिंग कॉलेजों को बल्कि वैश्विक क्षमता केंद्रों, आईटी सेवाओं और उत्पाद फर्मों द्वारा कम नियुक्तियों के कारण बी-स्कूलों को भी प्रभावित किया है। कंपनियों ने पदोन्नति और भूमिका परिवर्तन के माध्यम से अपनी प्रतिभा को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित किया है। नौकरी छोड़ने की दर में कमी आई, जिसके परिणामस्वरूप प्रबंधन स्नातकों को नियुक्त करने की आवश्यकता कम हो गई।

कंपनियां किस प्रकार के छात्रों को चाहती हैं?

2023-24 में सभी डिग्री में प्री-प्लेसमेंट ऑफ़र या इंटर्नशिप के दौरान छात्रों को दिए जाने वाले ऑफ़र में 26% की गिरावट आई है। विशेषज्ञों का कहना है कि कुछ कौशल अब ज़रूरी नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कोडिंग पहले से ही अपनी लोकप्रियता खो रही है। और इंजीनियरिंग स्नातकों को जनरेटिव एआई जैसे नए क्षेत्रों में फिर से कौशल हासिल करने की आवश्यकता हो सकती है। बी-स्कूल के स्नातकों को ईएसजी और एआई पर ध्यान देने वाली इंडस्ट्री परियोजनाओं पर काम करना होगा। फ्रेशर्स पर दबाव बना रहेगा क्योंकि फ़र्म अनुभवी उम्मीदवारों की तलाश करेंगी जिनके पास ज़रूरी कौशल हों और जिन्हें कम प्रशिक्षण की ज़रूरत हो।