कर्नाटक सरकार ने निजी क्षेत्र में “स्थानीय लोगों” के लिए कोटा तय करने वाले विधेयक पर रोक लगा दी है। यह रोक ऐसे समय में लगाई गई है जब राज्य में श्रमिकों की कमी है। इसके अलावा, इस विधेयक से कंपनियों पर नकारात्मक असर पड़ेगा, परियोजनाओं में देरी होगी और निवेश प्रभावित होगा। पुदीना बताते हैं:
मसौदा विधेयक क्या कहता है?
इसने फर्मों को स्थानीय लोगों के लिए 50% प्रबंधन और 75% गैर-प्रबंधन नौकरियां अलग रखने का निर्देश दिया। इसने प्रबंधन को उन लोगों के रूप में परिभाषित किया जो प्रशासनिक, तकनीकी नौकरियों में हैं और गैर-प्रबंधन को लिपिक पदों पर काम करने वाले लोगों के रूप में परिभाषित किया – कुशल, अर्ध-कुशल, अकुशल। कारखानों और उद्योगों में अनुबंध पर काम करने वालों को भी छंटनी से गुजरना पड़ता था, और जो फर्म इसका पालन नहीं करती थीं, उन्हें दंडित किया जाना था। “स्थानीय” उम्मीदवार को कर्नाटक में पैदा होना चाहिए, जिसने राज्य में कम से कम 15 साल बिताए हों और कन्नड़ बोल सकता हो। उम्मीदवार को अधिकारियों को स्कूल प्रमाण पत्र प्रदान करना था।
कौन से क्षेत्र सबसे अधिक जोखिम में हैं?
कर्नाटक में मुख्यालय वाली ई-कॉमर्स फर्म, स्टार्टअप, आईटी और आईटीईएस कंपनियां और वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) को अगर कर्मचारियों का चयन उनके मूल स्थान के आधार पर करना पड़े तो उन्हें व्यवधान का सामना करना पड़ेगा। लाखों लोगों को रोजगार देने वाले आईटी और आईटीईएस क्षेत्र ने चेतावनी दी है कि इस तरह के संरक्षणवादी उपायों के कारण निवेश खत्म हो जाएगा। आईटी कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाली उद्योग संस्था नैसकॉम ने कहा कि वह “गंभीर रूप से चिंतित” है, उन्होंने बताया कि तकनीकी क्षेत्र राज्य के सकल घरेलू उत्पाद में 25% का योगदान देता है। इस तरह के कदम से “कंपनियां दूर हो जाएंगी”, जिन्हें कुशल प्रतिभाओं की कमी के कारण स्थानांतरित होने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।
रोजगार परिदृश्य के बारे में क्या कहना है?
राज्य में प्रवासी कार्यबल ने बुनियादी ढांचे के विकास और विनिर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, अगर यह विधेयक कानून बन जाता है तो दोनों ही प्रभावित होंगे। कंपनियाँ आमतौर पर कॉलेजों और व्यावसायिक प्रशिक्षण स्नातकों से काम पर रखती हैं। अगर फर्मों को उम्मीदवारों के केवल कुछ वर्गों को ही भूमिकाएँ देनी पड़े तो जॉब फेयर और सामूहिक भर्ती अभियान रुक सकते हैं।
क्या यह विधेयक सचमुच पारित हो पाया?
वकीलों का कहना है कि यह विधेयक सिर्फ़ एक मसौदा है। इसे निचले और ऊपरी सदन से पारित होना है और फिर राज्यपाल की मंज़ूरी लेनी है। और इस तरह के विधेयकों को अक्सर अदालतों में चुनौती दी जाती है। 2020 में, हरियाणा सरकार ने भी कुछ ऐसा ही करने की कोशिश की थी, लेकिन पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने इस विधेयक को खारिज कर दिया क्योंकि यह संविधान के अनुच्छेद 14 और 19 के विरुद्ध था। अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है, और अनुच्छेद 19 स्वतंत्र रूप से घूमने, संघ बनाने और पेशा करने की स्वतंत्रता देता है।
क्या कर्नाटक इन कदमों से वंचित रह सकता है?
बायोकॉन लिमिटेड की कार्यकारी अध्यक्ष किरण मजूमदार शॉ ने एक्स पर एक पोस्ट में कहा, “एक तकनीकी केंद्र के रूप में, हमें कुशल प्रतिभा की आवश्यकता है और जबकि हमारा उद्देश्य स्थानीय लोगों को रोजगार प्रदान करना है, हमें इस कदम से प्रौद्योगिकी में अपनी अग्रणी स्थिति को प्रभावित नहीं करना चाहिए। इस नीति से अत्यधिक कुशल भर्ती को छूट देने वाली चेतावनियाँ होनी चाहिए।” राज्य जो लाखों भारतीयों को आकर्षित करता है – दोनों सफेदपोश और नीलीपोशी नौकरियों में – महाराष्ट्र, गुजरात, तमिलनाडु और हरियाणा जैसे अन्य समृद्ध राज्यों से भी कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करता है।
