समलैंगिक प्रभावशाली लोग ब्रांडों को विविधता के अपने लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं

योगी और कबीर संचार पेशेवर और सामग्री निर्माता हैं, और वे समलैंगिक प्रभावशाली लोगों की बढ़ती हुई जमात का हिस्सा हैं, जिन्हें कंपनियां अपनी विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए तेजी से तलाश रही हैं।

योगी ने कहा, “उस बयान ने, खास तौर पर एक माँ की ओर से आने के कारण, हमें बहुत भावुक कर दिया। इसने हमें यह समझने में मदद की कि जब हम कार्यस्थल पर होते हैं, तो वहाँ बहुत से लोग होते हैं जो हमारी बात सुन रहे होते हैं, और हमें यह एहसास भी नहीं होता कि हमारी बातचीत, हमारी बातचीत, हमारी उपस्थिति आशा दे सकती है, बहुत से लोगों के जीवन को अर्थ दे सकती है और उनकी मदद कर सकती है।” वह चाहते थे कि उनके माता-पिता के कार्यस्थलों पर भी ऐसी पहल हो, ताकि उनकी बाहर आने की यात्रा आसान हो सके।

प्रशिक्षण सत्र कंपनी के ‘गर्व’ कार्यक्रम समारोह का हिस्सा था। इसके बाद सुशांत दिवगीकर सहित क्वीर इन्फ्लुएंसर समुदाय के जाने-माने लोगों की अगुवाई में एक गौरव परेड का आयोजन किया गया।

क्वीर इन्फ़्लुएंसर समुदाय ब्रांड्स को उनके DEI उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। DEI लक्ष्य संगठनों के भीतर ऐसे ढाँचे हैं जिनका उद्देश्य सभी व्यक्तियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार और समान भागीदारी सुनिश्चित करना है, विशेष रूप से उन लोगों के साथ जो ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले या पहचान या विकलांगता के आधार पर भेदभाव वाले समूहों से हैं।

ब्रांड्स अपने कर्मचारियों के साथ जुड़ने और उन्हें LGBTQIA+ समूह के प्रति संवेदनशील बनाने तथा अपने कार्यस्थल को समुदाय और अन्य अल्पसंख्यकों के लिए सुरक्षित बनाने के लिए क्वीर प्रभावशाली लोगों को आमंत्रित करते हैं।

समलैंगिक समुदाय के सदस्यों के लिए सुरक्षित डिजिटल स्थान गेसी फैमिली की संस्थापक साक्षी जुनेजा ने कहा, “हम उन्हें अपने संगठनों में निचले स्तर के कर्मचारियों से लेकर शीर्ष प्रबंधन तक इन वार्तालापों को आगे बढ़ाने में मदद करते हैं। यह आमतौर पर भारत में समलैंगिक समुदाय पर एक सामान्य बातचीत से शुरू होता है और फिर इस बात पर अधिक सूक्ष्म चर्चा होती है कि वे अपने कार्यस्थल को समलैंगिकों के लिए समावेशी, सुरक्षित और सकारात्मक स्थान कैसे बना सकते हैं।”

“यह देखकर खुशी होती है कि ब्रांड्स प्राइड मंथ से कहीं आगे जाकर समुदाय के साथ जुड़ रहे हैं, प्रभावशाली लोगों के साथ उनकी प्रामाणिकता के लिए भागीदारी कर रहे हैं, न कि केवल प्रतीकात्मक प्रतिनिधित्व के लिए। इस प्रयास में, हमने लैक्मे और अन्य जैसे घरेलू ब्रांडों के साथ साल भर सहयोग किया है,” गुंजन आर्य, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ओनली मच लाउडर एंटरटेनमेंट (ओएमएल), एक कलाकार प्रबंधन और सामग्री उत्पादन एजेंसी जो त्रिनेत्र हलधर, एक चिकित्सा चिकित्सक और एक ट्रांसजेंडर कार्यकर्ता जैसे लोकप्रिय समलैंगिक प्रभावशाली लोगों का प्रतिनिधित्व करती है।

कॉस्मेटिक ब्रांड लैक्मे के मालिक हिंदुस्तान यूनिलीवर ने मिंट द्वारा भेजे गए ईमेल के जवाब में ओएमएल के साथ सहयोग की पुष्टि की।

ऑनलाइन प्रशिक्षण के माध्यम से व्यापक दर्शकों तक पहुंचना

महामारी के दौरान डिजिटल उछाल के बाद, ब्रांड भी वर्चुअल प्रशिक्षण सत्रों के लिए उत्सुक हो गए हैं जो कर्मचारियों को दूर से काम करते हुए भी अपने आरामदायक क्षेत्र से इन वार्तालापों में भाग लेने में सक्षम बनाते हैं।

योगी के बॉयफ्रेंड कबीर, जो समलैंगिक रिश्तों को सामान्य बनाने के लिए उनके दैनिक जीवन पर आधारित सामग्री बनाते हैं, ने कहा, “इनमें से बहुत से प्रशिक्षण सत्र वर्चुअल भी रहे हैं, जिसका अर्थ है कि वे केवल उन लोगों पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहते हैं जो निश्चित स्थानों पर शारीरिक रूप से मौजूद हैं, बल्कि वे उन बातचीत को छोटे शहरों तक भी विस्तारित करना चाहते हैं, जहां अन्य कर्मचारी भी हैं।”

कार्यस्थलों पर परिवर्तन लाना

इन पहलों के एक हिस्से के रूप में, कंपनियाँ समुदाय के सदस्यों से मार्गदर्शन और प्रतिक्रिया प्राप्त करने में सक्षम हैं और बुनियादी ढाँचे सहित बदलाव को आगे बढ़ा सकती हैं। फ्यूचर जनरली सहित कई ब्रांडों ने अपने कार्यस्थलों में लिंग-तटस्थ शौचालय बनाए हैं।

फ्यूचर जनरली की मुख्य विपणन, ग्राहक और प्रभाव अधिकारी रुचिका वर्मा ने कहा, “पिछले साल, LGBTQIA+ समुदाय के सदस्यों के लिए एक सक्षम वातावरण बनाने की दिशा में अन्य पहलों के अलावा, हमने बुनियादी ढांचे की तत्परता पर ध्यान केंद्रित किया। इसके कारण हमें फ्यूचर जनरली में लिंग-तटस्थ शौचालय शुरू करने पड़े। हमने अपने नेतृत्व और कर्मचारियों से समान रूप से उत्साही भागीदारी देखी, क्योंकि उन्होंने इसके चारों ओर एक सुंदर भित्ति चित्र बनाया था।”