टीमलीज की वित्त वर्ष 2025 की पहली छमाही (अप्रैल 2024 से सितंबर 2024) के लिए रोजगार परिदृश्य रिपोर्ट के अनुसार, जिसमें 20 शहरों के 1,417 नियोक्ताओं को शामिल किया गया था, 56% ने कहा कि आने वाले महीनों में उनके कार्यबल में वृद्धि होने की संभावना है।
लगभग 23% नियोक्ता अपने मौजूदा कार्यबल स्तर को बनाए रखने की उम्मीद करते हैं। वहीं, 21% नियोक्ता कर्मचारियों की संख्या में गिरावट की उम्मीद करते हैं।
सकारात्मक रोजगार परिदृश्य को मुख्य रूप से प्रचलित आर्थिक स्थितियों का समर्थन प्राप्त था, जिसमें अधिकांश वैश्विक रेटिंग एजेंसियों द्वारा 2024 में भारत के लिए लगभग 7% जीडीपी वृद्धि का पूर्वानुमान भी शामिल था, जो इसे सबसे तेजी से बढ़ने वाला जी-20 राष्ट्र बना देगा।
इसके अतिरिक्त, मजबूत निवेश मांग और मुद्रास्फीति में वृद्धि, तथा नियोक्ताओं द्वारा प्रौद्योगिकी और कौशल पर दिया जाने वाला अधिक जोर, प्रतिकूल भू-राजनीतिक परिस्थितियों के बावजूद रोजगार बाजार को लचीला बनाते हैं।
”भारत के 2024 में सबसे तेजी से बढ़ने वाली जी-20 अर्थव्यवस्था होने का अनुमान है, साथ ही मजबूत निवेश मांग और कम होती मुद्रास्फीति के कारण, वैश्विक चुनौतियों के बावजूद नौकरी बाजार लचीला बना हुआ है।
टीमलीज स्टाफिंग के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा, “पांच में से करीब दो संगठन कौशल विकास को प्राथमिकता दे रहे हैं, अपने कर्मचारियों को भविष्य में होने वाली तकनीकी प्रगति के लिए तैयार कर रहे हैं। हमारी रिपोर्ट के निष्कर्ष गतिशील और आशावादी नियुक्ति परिदृश्य पर प्रकाश डालते हैं।”
सर्वेक्षण के अनुसार, जिन उद्योगों के नियोक्ताओं ने अपने कार्यबल में वृद्धि की योजना का संकेत दिया है, उनमें स्वास्थ्य सेवा, फार्मा, ऑटोमोटिव, विनिर्माण, इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचा शामिल हैं।
कार्यबल आकार वृद्धि के संदर्भ में, अग्रणी उद्योग निर्माण और रियल एस्टेट, यात्रा और आतिथ्य, इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी), और ईवी बुनियादी ढांचा हैं।
शहरवार विश्लेषण से पता चलता है कि रोजगार के अवसरों के मामले में दिल्ली, बेंगलुरु और हैदराबाद सबसे आगे हैं। इसके अलावा, कोयंबटूर, विशाखापत्तनम और जयपुर जैसे उभरते रोजगार स्थानों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी जा रही है।
नियोक्ता सक्रिय रूप से मौजूदा और नई दोनों भूमिकाओं के लिए मजबूत संचार कौशल, विवरण पर ध्यान, तकनीकी दक्षता और संगठनात्मक क्षमताओं वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं।
जनरेटिव एआई से 35% प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ने का अनुमान है, जो तकनीकी प्रगति के कारण भर्ती प्रथाओं में बदलाव को दर्शाता है।
यह भी पढ़ें: टीसीएस का कहना है कि मोबाइल और क्लाउड ने 15 साल तक विकास को गति दी, अब एआई की बारी है
